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| 13 | 13 | * 유연 근무제도 & CJ Work ON : 구성원이 자기 주도적으로 시간과 장소를 설계할 수 있는 근무 환경을 제공한다. 선택근무제와 시간 단위 연차 제도를 도입하여 업무와 삶의 균형을 지원하며, CJ Work ON(CJ그룹 거점 오피스: 서울역, 용산역, 동대문, 강남 등)을 통해 어디서든 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 있다. |
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| 15 | 15 | * 장기근속 보상 제도 & Creative Week : 장기근속자를 대상으로 제공되는 리프레시 프로그램과 보상을 통해 구성원들의 오랜 노력과 기여를 인정하며, 새로운 에너지를 충전할 수 있는 기회를 제공합니다. 입사 3년, 5년, 7년, 10년 차에 특별 보상과 함께 제공되는 Creative Week는 2주간의 창의적 개발과 휴식을 지원하며, 이를 통해 구성원들이 업무에 새로운 시각과 동기를 얻고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는다. |
| 16 | == 보상문화 == | |
| 17 | * Break The Frame ‘BTF’ (맞춤형 보상 프로그램) : 기존의 틀을 깨고 새로운 방식과 아이디어로 성과를 이룬 임직원에게 적시에 포상하여 동기부여를 제공한다. | |
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| 19 | * CGV IDEA ON (임직원 아이디어 공모전) : 전사 아이디어 공모전 운영으로 임직원이 창의적인 아이디어를 제안하고, 실행 과정을 통해 사업화 기회를 제공한다. | |
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| 21 | * 성장축하금 : 소속부서 업무 및 직무 효율 증대에 도움이 되는 자격증에 대해 축하금을 지원하며 임직원들이 자신의 역량을 강화할 수 있도록 동기부여를 제공한다. | |
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| 23 | * CGV AwardsCGV Awards : 시상식을 통해 뛰어난 성과를 달성한 임직원과 팀의 노력과 기여를 인정한다. 또한, CGV의 조직문화를 강조하며 임직원 간 소통과 공감을 촉진한다. | |
| 16 | 24 | == [[복리후생]] == |
| 17 | 25 | * 카페테리아 포인트 : 카페테리아 포인트를 통해 구성원의 자기개발과 여가/문화생활을 지원한다. CJ 임직원 전용 쇼핑몰, 국내/해외여행, 자기개발비 등 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다. |
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