CGV/임직원(비교)

== 업무 방식 ==

* ONLYONE Rebuilding : 워크숍 (비저닝 워크숍)중장기 비전과 전략 방향성을 공유하며, 임직원들이 공감하고 실행할 수 있도록 지원한다. 팀별 비전을 도출하고 이를 기반으로 실질적인 실행 방안을 설정하며, 이를 통해 조직의 목표 달성에 기여한다.

* Way of Work ‘CGV WOW’ (CGV만의 일하는 방식) : CGV만의 ‘일하는 방법’을 도출하고 캠페인과 혁신 사례 공유를 통해 업무 효율성과 성과를 높인다.

* Smart Work 캠페인 : 효율적인 협업과 소통을 위해 업무 에티켓, 디지털 툴 활용 가이드라인 등 Smart Work 문화를 조성하며, 혁신 사례를 발굴·공유하여 업무 효율성을 강화하고 있다.

* 유연 근무제도 & CJ Work ON : 구성원이 자기 주도적으로 시간과 장소를 설계할 수 있는 근무 환경을 제공한다. 선택근무제와 시간 단위 연차 제도를 도입하여 업무와 삶의 균형을 지원하며, CJ Work ON(CJ그룹 거점 오피스: 서울역, 용산역, 동대문, 강남 등)을 통해 어디서든 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

* 장기근속 보상 제도 & Creative Week : 장기근속자를 대상으로 제공되는 리프레시 프로그램과 보상을 통해 구성원들의 오랜 노력과 기여를 인정하며, 새로운 에너지를 충전할 수 있는 기회를 제공합니다. 입사 3년, 5년, 7년, 10년 차에 특별 보상과 함께 제공되는 Creative Week는 2주간의 창의적 개발과 휴식을 지원하며, 이를 통해 구성원들이 업무에 새로운 시각과 동기를 얻고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는다.