| r14 vs r15 | ||
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| ... | ... | |
| 68 | 68 | > 5-1. 주주의 권리와 이익을 보호하고, 임직원의 「삶의 질」 향상을 위해 노력한다. |
| 69 | 69 | > 5-2. 환경ㆍ안전ㆍ인권을 중시하고 존중한다. |
| 70 | 70 | > 5-3. 사회공헌 활동에 앞장서고, 사업 파트너와 동반성장의 관계를 구축한다. |
| 71 | == 임직원 복지 == | |
| 72 | === 사택 === | |
| 73 | 비연고지 사원들이 안정된 주거환경 속에서 업무에 전념할 수 있도록 회사에서 사택을 소유하거나 임차하여 주거할 수 있게 제공하고 있다. 입주대상은 비연고 사원으로 입주 희망자이며 우선순위는 장기근속자, 부양가족이 많은 자이다. 입주기간은 3년간 지원한다. | |
| 74 | === 근로복지 기금 === | |
| 75 | 사업주가 사업이익의 일부를 재원으로 기금을 설립하여 이를 효율적으로 관리 운영하여 근로자의 복지사업에 사용할 수 있는 제도이다. | |
| 76 | ||
| 77 | * 축의금 : 결혼, 칠순 | |
| 78 | ||
| 79 | * 조의금 : 사망 등 | |
| 80 | ||
| 81 | * 기타 : 애사 시 편의용품 및 지원금 | |
| 71 | 82 | == 여담 == |
| 72 | 83 | * KT텔레캅은 원래 KT의 보안 서비스 사업부에서 시작되었고, 이후 독립적인 보안 자회사로 분리되어 운영되었다. KT의 네트워크 기반 기술을 활용할 수 있다는 점에서 다른 보안업체와 차별화된다는 이야기가 종종 떠돌곤 한다. |
| 73 | 84 | |
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