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| 72 | 72 | 내부 의사결정 과정에서 명확한 지침 없이 구두 지시 중심으로 운영되고 있다는 점도 꼬집었다. 조직 안정성을 떨어뜨리는 요인으로 지적된다. A씨는 "책임 소재가 불분명한 구조는 중장기 경쟁력 확보에 부담으로 작용할 수 있다"고 지적했다. |
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| 74 | 74 | CGV의 부족한 인력 논란은 이번이 처음이 아니다. 지난 2022년 5월 블라인드에서 자신을 CGV 직원이라고 밝힌 글쓴이는 사회적 거리두기 해제 이후 영화관 방문객이 빠르게 늘고 있지만, 코로나19 기간 축소된 인력은 정상화되지 않고 있다고 주장했다.[[https://m.megaeconomy.co.kr/news/newsview.php?ncode=1065574281459752|#]] |
| 75 | == 위생안전 '뒷전' 논란 == | |
| 76 | [[2026년]] [[3·1절]] 연휴 서울의 한 CGV 지점을 찾은 관람객 A씨는 "음료 셀프바와 빨대 데스크에 팝콘과 쓰레기가 방치된 모습을 목격했다"고 전했다. 그에 따르면 상영관 입구에도 팝콘이 치워지지 않은 채 남아 있었던 것으로 알려졌다. | |
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| 78 | 그는 "팝콘 가격은 1만원을 넘는데 기본적인 청소 관리가 이뤄지지 않는다"며 불만을 토로했다. | |
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| 80 | 이어 "예전에는 직원이 수시로 돌아다니며 정리를 했는데, 요즘은 아무리 기다려도 직원 얼굴 보기가 힘들다"고 말했다. | |
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| 82 | CGV가 수익성 개선을 명목으로 인력을 대폭 줄이는 가운데, 그 여파가 현장 위생 관리 부실로 고스란히 이어지고 있다는 지적이 커지고 있다. | |
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| 84 | CGV 관계자는 “경영 효율화 차원에서 인력을 최소화해 운영하는 방안을 적용하고 있다”며 “국내 사업이 자생력을 갖출 수 있도록 몸집을 줄이며 체질 개선 중"이라고 밝혔다.[[https://m.megaeconomy.co.kr/news/newsview.php?ncode=1065578547437148|#]] |