삼성전자/임직원/회사생활(r4 판)

삼성전자 임직원들에 회사생활을 다룬 문서이다.

삼성전자는 1995년 국내 기업 최초로 사회봉사단을 창단한 이후로 '함께 가요 미래로! Enabling People' 이라는 비전 아래 사람의 잠재 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 교육의 기회를 제공하고 있다.

임직원의 재능과 혁신적인 사업 역량을 활용하여 ‘삼성스마트스쿨’, '삼성 드림클래스', ‘삼성 투모로우 솔루션’, ‘임직원 해외봉사단', 사내외 스타트업 창업 지원 등 미래교육의 새로운 모델을 제시하고 미래의 리더를 육성하며 많은 사람들에게 불가능해 보였던 기회를 제공하는 사회공헌 사업을 국내외에서 진행하고 있다.

내부양성교육체계는 Core(삼성 고유의 비전, 가치, 문화), Leadership(리더십 역량 배양), Expertise(전문성 제고)의 3대축으로구성되어 있으며, 전세계 모든 임직원들에게 동일하게 적용되고 있다. 단순히 회사가 원하는 최고의 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 최고 수준의 교육과정과 양성프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있다.

매년 종합 육성 프로세스인 인재육성주간, STaR Session(Samsung Talent Review)을 실시하여, 자신의 코치인 상사와 함께 성장경로를 설계하고 명확한 비전을 수립할 수 있는 기회를 제공한다. STaR Session기간에는 MBA, 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램에도 지원할 수 있다.

‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’라는 철학을 바탕으로 우수한 인재들이 집중적으로 업무에 몰입하여 성과를 창출할 수 있도록 공정한 평가 및 보상체계를 갖추고 있다.

임직원 개개인이 본인의 상황과 역량에 맞는 목표를 스스로 설정한 후 평가자와 지속적인 면담을 가지며, 평가가 내려진 이후에도 최종면담을 실시한다. 공정한 평가를 통해 다양한 분야에서 탁월한 업무 성과를 이뤄낸 우수 임직원에게는 다양한 보상과 기회를 제공하고 있다.

또한, 임직원 개개인의 career path를 위해 사내직무전환제도(Job Posting)를 운영하고 있으며, 퇴직 후 경력관리 지원을 위한 경력컨설팅센터도 운영하고 있다.