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1. 개요[편집]
ISFP는 성격 유형 검사인 MBTI 16가지 유형 중 한 유형으로 이 문서는 ISFP유형에 대해 서술한 문서이다.
2. 설명[편집]
ISFP 유형은 조용하고 다정하며 친절하다. 자신의 가치를 중요시 여기며, 의미 있는 일이나 사람에게 헌신적이다. 자신과 타인의 정서에 민감하며, 어려움에 처한 사람에게 현실적인 도움을 주고자 한다. 현재의 순간을 즐기며, 논쟁이나 갈등을 싫어한다.
3. 특징[편집]
- 마음이 따뜻하고 주변 사람에게 관대하다.
- 처음에는 자신을 잘 드러내지 않기에 무뚝뚝해 보일 수 있지만, 가깝고 신뢰하는 사람에게는 부드럽고 따뜻하게 대한다.
- 특별한 경우 외에는 타인을 있는 그대로 수용하려고 하며, 자신의 의견이나 가치관을 타인에게 강요하지 않는다.
- 다른 사람의 불행이나 고통에 쉽게 공감하지만, 때로는 이것이 지나쳐 자기 일도 아닌 주변의 일에 과도하게 얽매이기도 한다.
- 타인을 아프게 할 바에는 차라리 내가 아픈 게 낫다고 생각하기 때문에, 주변 사람은 이러한 ISFP의 모습을 보면서 부드러운 위로를 받는다.
- 타인과 좋은 관계를 유지하고자, 감정이 상하더라도 이를 잘 드러내지 않는다.
- 주변 현실을 있는 그대로 잘 관찰하는 편이며, 오감을 통해 색깔, 선, 구조, 명암, 동작, 소리 등을 구분하는 데 예리한 면을 보이기도 한다.
- 정해진 틀이나 수직적인 구조 또는 엄격한 규율을 견디기 힘들어 하는 반면에, 자유롭고 융통성 있는 분위기에서는 활기를 되찾는다.
- 여기에 서로를 정서적으로 격려해주는 분위기가 더해지면 더욱 만족해한다.
- 추상적인 미래의 삶보다는 현재의 삶에 충실하며 작은 것에서도 의미와 기쁨을 찾는다.
- 조용하게 집중할 수 있는 학습 또는 직무 환경을 좋아한다.
4. 직업[편집]
ISFP 유형은 모든 직업에 적응할 수 있지만 상대적으로 좀 더 선호하는 직업을 몇 가지 고르면, 의사, 간호사, 기계공, 목수, 비서, 종교인 등이다.
5. ISFP 유형[편집]
ISFP 유형은 조직, 가정에 따라 다음과 같은 모습을 보인다.
5.1. 조직[편집]
- 동료를 먼저 배려한다.
- 자기 일은 끝까지 해낸다.
- 작은 일도 꼼꼼하게 처리한다.
- 협동해서 일을 해 나가려 한다.
- 조직의 인간적 측면에 주의를 기울인다.
- 민주적인 리더십을 선호한다.
- 비판하기 보다는 칭찬하는 편이다.
- 동료를 진심어린 마음으로 조용히 설득해 나간다.
- 얌전하고 협조적이면서 예의바른 동료를 선호한다.
- 자신과 같은 뜻을 가진 사람과 함께 일하는 것을 좋아한다.
- 필요한 경우에도 타인을 비판하지 못하고, 자기를 비판한다.
- 상처를 쉽게 받고, 공과 사를 구분하기 어려워하기도 한다.
5.2. ISFP 유형의 부모[편집]
ISFP 유형은 가정에 헌신적이고, 가족의 욕구를 만족시키기 위해 노력하며, 최대한 많은 시간을 함께 보내는 것에서 기쁨과 행복을 느낀다.
또한 이들은 배우자건 자녀건 관대하게 대하고 부드럽게 말하며 배려심이 깊다.
ISFP 유형의 부모는 다음과 같다.
또한 이들은 배우자건 자녀건 관대하게 대하고 부드럽게 말하며 배려심이 깊다.
ISFP 유형의 부모는 다음과 같다.
- 자녀에게 원칙과 규범을 따르도록 강요하기 보다는 자녀의 자율성을 존중하고 이를 지지하는 편이다.
- 이런 특성으로 인해 이들은 권위적인 부모 보다는 친구 같은 부모라 할 수 있다.
- 다양한 경험을 통해 자녀가 스스로 학습할 수 있기를 바라며, 자녀가 힘들어 할 때는 정서적으로 공감하고 위로한다.
- 다만 자녀가 자신의 의견에 반하는 행동을 할 때 곤란을 느끼며, 이를 설득하는데 많이 힘들어한다.
- 또한 이로 인해 관계가 깨진 것 같은 기분에 더 괴로워하기도 한다.
5.3. ISFP 유형의 자녀[편집]
6. 개발이 필요한 부분[편집]
각 유형의 사람들은 자신의 선호 경향만을 지나치게 사용하여 의도치 않게 오해를 사고 그로 인해 손해를 보는 경우가 종종 있다. ISFP 유형은 때때로 과도하게 타인을 배려하고 겸손해서, 자신의 욕구를 살피지 못하는 경우가 많다.
이로 인해 삶에서 욕구 불만이나 무언가 계속 부족하다고 느낄 수 있다. 이들은 욕구를 정당하게 표현할 수 있어야 하며, 욕구를 채우기 위해 타인에게 요구하는 기회를 가질 필요가 있다.
또한 이들은 자신을 칭찬하기 보다는 비판에 빠지거나 자신이 이뤄낸 성과를 지나치게 과소평가 할 가능성이 있다. 자신과 타인의 성과를 객관적으로 비교하는 연습을 하면, 자신의 역량 중에서 자부심을 가질만한 부분을 확인할 수 있을 것이다.
ISFP 유형은 갈등상태를 두려워하는 경우가 많다. 갈등에 직면하고 상대의 부정적인 반응을 생산적으로 풀어가는 연습이 필요하다. 또한 보이는 것 그대로를 받아들이기 보다는 비판적으로 접근하는 노력이 필요하다.
이로 인해 삶에서 욕구 불만이나 무언가 계속 부족하다고 느낄 수 있다. 이들은 욕구를 정당하게 표현할 수 있어야 하며, 욕구를 채우기 위해 타인에게 요구하는 기회를 가질 필요가 있다.
또한 이들은 자신을 칭찬하기 보다는 비판에 빠지거나 자신이 이뤄낸 성과를 지나치게 과소평가 할 가능성이 있다. 자신과 타인의 성과를 객관적으로 비교하는 연습을 하면, 자신의 역량 중에서 자부심을 가질만한 부분을 확인할 수 있을 것이다.
ISFP 유형은 갈등상태를 두려워하는 경우가 많다. 갈등에 직면하고 상대의 부정적인 반응을 생산적으로 풀어가는 연습이 필요하다. 또한 보이는 것 그대로를 받아들이기 보다는 비판적으로 접근하는 노력이 필요하다.
7. ISFJ 유형을 대할 때[편집]
ISFP 유형은 생각할 시간을 충분히 필요로 한다는 사실을 염두에 둬야 한다. 어떻게 보면 남들은 답답하다고 생각할 수 있겠지만, 이들은 시간을 함께 보내면서 자신의 생각을 조심스럽게 나눌 수 있는 상대에게 신뢰를 느낀다.
ISFP 유형은 지금 이 순간의 현실을 먼저 자연스럽게 받아들이기 때문에, 장기적인 차원의 이야기보다는 지금 앞에서 벌어지고 있는 일을 소재로 이야기 하는 것이 좋다.
또한 논쟁적인 논조로 강하게 의견을 제시하기 보다는, 이들은 정서적인 측면으로의 섬세한 접근을 좋아한다는 것을 명심하고 조심스럽게 다가갈 것을 추천한다. 이렇게 하기 위해서 감정이 상하지 않도록 조용하고 부드러운 목소리로 접근하는 것이 좋다.
ISFP 유형은 지금 이 순간의 현실을 먼저 자연스럽게 받아들이기 때문에, 장기적인 차원의 이야기보다는 지금 앞에서 벌어지고 있는 일을 소재로 이야기 하는 것이 좋다.
또한 논쟁적인 논조로 강하게 의견을 제시하기 보다는, 이들은 정서적인 측면으로의 섬세한 접근을 좋아한다는 것을 명심하고 조심스럽게 다가갈 것을 추천한다. 이렇게 하기 위해서 감정이 상하지 않도록 조용하고 부드러운 목소리로 접근하는 것이 좋다.