풀무원/논란 및 사건 사고(r9 판)

풀무원에 관련된 논란 및 사건 사고에 대해 다룬 문서이다.

파업에 나선 화물운송노동자들이 열악한 근무조건과 노조탄압 뿐 아니라 식품 위생 및 안전성에 대해서도 의문을 제기했다. 이들은 온라인을 통해 이러한 내용을 적극적으로 알리고 있으며, 여의도의 한 광고탑에 올라 고공농성도 시작하기고 했다. 특히 ‘풀무원 불매운동’은 민주노총 등 노동·사회계로 점차 번지고 있는 모양새다.

화물운송노동자들의 제시하는 의문점은 총 두가지.

첫번째는 노조탄압이다. 2015년 9월 28일, 여의도 고공농성장에서 만난 윤종수 분회장은 “프락치를 심어 화물연대 활동을 방해 및 와해했고, 화물연대 스티커를 부착하면 일을 주지 않겠다고 했다”며 “화물연대는 그 특성상 노조전임자도 없고, 함께 모여 일하는 것도 아니다. 노조의 정체성을 나타낼 수 있는 것이 트럭에 부착하는 스티커인데 그것을 붙이지 못하게 하는 것”이라고 주장했다.

두 번째는 근무환경이다. 화물연대 측은 풀무원 화물운송노동자들의 근무환경이 업계에서도 최악이라고 지적한다. 이틀에 걸쳐 이뤄진 스케줄은 하루 평균 19시간을 운전하고, 차에서 새우잠을 자야하지만, 임금은 최저수준일 뿐 아니라 20년째 제자리를 지키고 있다는 것이다. 윤종수 분회장은 “우리 연봉이 수 천 만원 된다고들 하는데, 여기엔 차량유지비가 다 포함된 것이다. 그걸 빼고 나면 최저시급에도 못 미친다”고 강조했다.

특히 윤종수 분회장은 “얼마 전 흥행한 ‘베테랑’을 봤다. 거기서 정웅인 씨가 ‘우린 업주하고 거래처 잘 만나야 돼. 일만 많으면 뭐해요 제대로 받질 못하는데’라고 말한다. 짧은 대사고, 일반 관객들은 모르겠지만, 우리에겐 정말 와 닿는 대사였다”며 씁쓸한 표정을 지었다.

이에 대해 풀무원 측은 화물연대 측이 제기한 노조탄압이나 근무환경 문제는 전혀 사실무근이며, 정치적 목적을 달성하기 위해 식품업체의 생명이나 마찬가지인 이미지를 훼손시키고 있다고 주장한다.

풀무원은 2015년 9월 26일 홈페이지를 통해 화물연대 측의 주장을 조목조목 반박했다. 먼저 화물연대 스티커 부착을 막을 뿐 아니라 ‘노예계약서’라는 지적까지 받은 ‘도색유지 서약서’에 대해 “자발적으로 서명한 것이며, 차량에 부착된 풀무원 로고를 훼손하는 일을 막기 위한 것이었다”며 “이번 사태의 본질은 근로조건이나 생존권 투쟁이 아닌, 특수고용종사자의 노동권 쟁취를 위한 화물연대 본부의 정치적 목적에 있다”고 강조했다.

20년간 운송료 동결을 비롯한 열악한 근무환경에 대해서도 강하게 반박했다. 지난 1월 화물연대가 제시한대로 운송료를 8% 인상하는 등 꾸준히 운송료를 올려왔고, 평균 운행시간도 11시간으로 국내 평균보다 적은 편이라고 밝혔다. 아울러 “지입차주들이 풀무원과 직접적인 계약관계를 맺은 당사자는 아니지만, 회사의 제품운송을 책임지고 있는 소중한 분들이라는 것을 알고 있다”며 “풀무원은 지난해 결성된 화물연대 분회를 인정했을 뿐 아니라 성실하게 대화에 임하고 있으며 12개 합의사항도 성실히 이행하고 있다”고 주장했다.#

2024년 7월, 풀무원이 직장 내 괴롭힘을 신고한 직원을 해고하면서 부당해고 논란에 휩싸였다. 충북지방노동위원회가 해당 해고를 '부당해고'로 판정하며 풀무원에 대해 복직과 임금 지급을 명령했다. 이에 풀무원은 중앙노동위원회에 재심을 신청, 논란이 확산되고 있다.

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 5년이 지났지만 여전히 많은 직장인들이 괴롭힘 문제를 심각한 사회적 사안으로 인식하고 있다. 특히, 괴롭힘을 신고한 피해자가 오히려 불이익을 당할 가능성이 높다는 응답이 상당수인 것으로 조사됐다.

풀무원의 경우, 2024년 7월, 직장 내 괴롭힘을 당한 비서 A씨가 이를 신고했으나 회사 측은 이를 인정하지 않았다. 오히려 A씨를 '허위 신고', '근무 태만', '회사 기밀 유출' 등의 이유로 해고했다. 그러나 노동위원회는 A씨의 해고가 부당하다고 판단, 복직과 해고 기간 동안의 임금 지급을 명령했다.

풀무원은 이러한 결정에 반발했다. 회사 측은 해고 사유가 직장 내 괴롭힘과는 무관하며, 중요한 정보를 외부로 유출하고 위증을 강요한 것이라고 주장하고 있다. 하지만 노동위원회는 '허위 신고'가 정당한 징계 사유가 아니며, 해고는 과도하다고 판단했다.

이번 사건은 이우봉 신임 총괄CEO의 취임사와 맞물려 풀무원의 조직문화 쇄신 약속의 이중성을 드러냈다는 비판을 받고 있다. 경영진이 앞에서는 윤리적 기업 이미지를 내세우면서도 내부적으로는 직원 권익을 외면했다는 지적이 제기되고 있다. 노동·인권 전문가들은 이러한 상황이 기업 내 신고자 보호 체계의 부재를 보여준다고 우려를 표명하고 있다.#

2025년 2월 25일, 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 풀무원 자회사인 풀무원식품은 지난 12일 이사회에서 계열사 씨디스어소시에이츠를 흡수합병하기로 의결했으나, 이 사실을 6일이 지난 18일에야 공시했다. 이에 금감원은 19일 풀무원을 불성실공시법인으로 지정한다고 예고했다. 

유가증권시장 공시 규정 제33조에 따르면 기업은 중요 경영 사항을 즉시 공시해야 한다. 불성실공시법인으로 지정되면 벌점과 공시위반 제재금이 부과되며, 벌점이 10점 이상이면 1거래일 동안 매매가 정지된다. 최근 1년 내 누적 벌점이 15점 이상이면 관리종목으로 지정될 수도 있다.

풀무원의 불성실공시는 처음이 아니다. 2009년에는 생산자회사 무증자 합병을 공시했다가 번복해 불성실공시법인으로 지정된 바 있다. 2020년에도 서울지방국세청의 추징금 부과 사실을 늦게 공시해 불성실공시 지정 예고 통보를 받았지만, 최종 심의에서 취소됐다.

반복되는 공시 문제에 대해 시장에서는 단순 실수가 아니라 기업의 내부관리 체계 미흡에 따른 것이 아니냐는 지적이 나온다. 공시 시스템이 제대로 작동하지 않거나, 중요한 정보가 적시에 전달되지 않는 구조적 문제가 원인일 가능성이 크다는 분석이다. 이 같은 문제는 풀무원이 최근 실적 성장에 집중하는 상황에서 더욱 부담이 될 수 있다. 투자자들에게 기업의 투명성은 재무성과만큼이나 중요한 요소이기 때문이다.

풀무원은 지난해 사상 최대 실적을 달성했다. 연결 기준 매출은 3조2137억원으로 전년(2조9935억원)보다 7.4% 증가했다. 영업이익은 921억원으로 전년(620억원)보다 48.6% 늘었고, 당기순이익도 134억원에서 340억원으로 154.7% 급증했다.

특히 미국법인의 성장이 두드러졌다. 풀무원은 1991년 미국 시장에 진출한 뒤 지속적인 투자로 미국 두부 시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 최근 5년간 미국법인은 연평균 14.4% 성장했으며, 지난해에는 첫 연간 흑자에 근접한 것으로 추정된다. 올해는 흑자전환이 가능할 것으로 보인다.

실적이 호조를 보이는 가운데 풀무원은 새로운 리더십을 선보이며 글로벌 사업 확장을 본격화하고 있다. 지난달 1일 선임된 이 대표는 1988년 풀무원 공채 4기로 입사해 36년간 재무회계, 영업, 전략기획 등 다양한 부문에서 경험을 쌓아왔다. 그는 올해 풀무원의 해외 시장 확대와 신사업 강화에 초점을 맞추며, 특히 미국 사업 성장에 속도를 내겠다는 전략을 밝혔다. 

이에 풀무원은 이번 지연공시는 담당자의 단순착오에 따른 것이며, 향후 재발방지를 위한 담당자 및 부서 교육을 강화할 계획이라고 밝혔다.#

2025년 6월 13일, 풀무원의 계열사인 풀무원푸드머스가 전국 집단급식소에 유통·판매한 빵 2종이 200명 이상의 학생에게 집단 식중독 증상을 일으켰다. 이 제품은 경기 안양시에 위치한 식품제조업체인 마더구스가 생산했다. 이에 푸드머스는 관계당국의 역학 조사와 별개로 유증상자 최초 인지 즉시 제품에 대한 공급을 전면 중단했다. 급식 사업장에 공급한 제품도 자진 회수해 전량 폐기조치 했다.

또한 문제가 된 2개 제품뿐만 아니라 예방 차원에서 마더구스가 생산한 모든 제품에 대해서도 선제적으로 공급을 전면 중단했다.

풀무원푸드머스는 제조 협력업체에 대한 식품안전 관리감독 강화와 함께 재발 방지 대책도 제시했다.

천영훈 풀무원푸드머스 대표이사는 2025년 6월 20일 홈페이지를 통해 사과문을 내고 “푸드머스가 최근 급식 사업장에 공급한 ‘고칼슘 딸기크림 롤케이크’ 및 ‘고칼슘 우리밀 초코바나나빵’으로 인한 식중독 피해자와 고객 여러분께 진심으로 사과드린다”고 밝혔다.

천 대표는 “해당 제품이 일부 급식사업장 등에 공급된 제품인 만큼, 보다 엄격한 기준에 따라 철저한 위생 및 품질관리가 이뤄졌어야 함에도 식품안전관리에 미흡한 점이 있었음을 통감한다”고 덧붙였다.#