사건 사고
① 주의. 사건·사고 관련 내용을 설명합니다.
② 실제로 발생한 사건 사고에 관련된 내용을 다룹니다.
① 주의. 사건·사고 관련 내용을 설명합니다.
② 실제로 발생한 사건 사고에 관련된 내용을 다룹니다.
2026년 삼성전자 노동조합 총파업 2026 Samsung Electronics Union Strike | ||
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2026년 4월 23일 열린 '4·23 투쟁 결의대회' | ||
교섭 기간 | ||
파업 기간 | ||
발생 원인 | ||
성과급 산정 기준 및 상한제 개편을 둘러싼 노사 간 이견 | ||
교섭 대표(노조) | 교섭 대표(사용자) | |
위원 | 최승호 (삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부 위원장) | |
결과 | ||
파업 유보 및 잠정합의안 찬반투표 후 노사 임금·단체협약 조인 | ||
예상 참가인원 | ||
48,369 / 50,000명(목표) | ||
1. 개요[편집]
2. 상세[편집]
2026년 5월, 삼성전자의 과반 노동조합인 삼성그룹초기업노동조합 삼성전자지부가 총파업을 결의·선언하며 반도체 영업 실적 호조에 따른 성과 보상 확대를 요구한 사건이다.
노조는 성과급 산정 기준의 투명화, 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지, 실적에 상응하는 보상, 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급 등을 요구하고 있으며, 사측은 경영상 부담, 공급망 차질, 주주 및 국가 경제에 미칠 영향을 이유로 신중한 접근이 필요하다는 입장을 보이고 있다.
5월 20일 노사 간 잠정합의안이 마련되어 노조가 파업을 유보하기로 결정했다. 5월 27일 노사가 임금·단체협약을 조인하면서 대화 국면으로 접어들었다.
노조는 성과급 산정 기준의 투명화, 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지, 실적에 상응하는 보상, 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급 등을 요구하고 있으며, 사측은 경영상 부담, 공급망 차질, 주주 및 국가 경제에 미칠 영향을 이유로 신중한 접근이 필요하다는 입장을 보이고 있다.
5월 20일 노사 간 잠정합의안이 마련되어 노조가 파업을 유보하기로 결정했다. 5월 27일 노사가 임금·단체협약을 조인하면서 대화 국면으로 접어들었다.
3. 경과[편집]
3.1. 2026년 5월[편집]
→ 자세한 내용은 2026년 삼성전자 노동조합 총파업/5월/경과 문서를 참고하십시오.
4. 반응[편집]
→ 자세한 내용은 2026년 삼성전자 노동조합 총파업/반응 문서를 참고하십시오.